複数エージェントの組織化・構造化には、以下の４つのアーキテクチャパターンがある。
1. Centralized system（中央集権型システム）
1つの中央エージェント（マネージャー、オーケストレーター、またはトリアージエージェントと呼ばれる）が、ユーザーのリクエストを受け取り、適切な専門エージェントに振り分けるパターン。
- 特徴: 役割分担が明確で、トップダウン形式の構造。
- メリット: 組織化されており、各エージェントの責任範囲が分離されている。
- デメリット: 中央エージェントの振り分け精度にシステム全体の性能が依存する。専門エージェント同士が直接対話できず、情報がサイロ化（孤立化・非連携化）しやすい。
- 適したケース: カスタマーサポート（トリアージ役が適切な部署へ繋ぐ）など。
2. Hierarchical system（階層型システム）
中央集権型の派生形で、階層が複数レベルにわたるピラミッド型の構造。
- 特徴: マネージャーエージェントの下にさらにマネージャーがいて、その下に専門エージェントがいる構成。
- メリット: 複雑なタスクを小さなサブコンポーネントに分解して管理できる。タスクの再利用性が高い。
- デメリット: 階層が増えるほど、コスト、遅延、通信の複雑さが増す。情報の歪みやデバッグの困難さも生じやすい。
- 適したケース: 大規模かつ複雑な調査業務など。
3. Decentralized system（非中央集権型システム）
中央の統括役が存在せず、複数のエージェントが直接協力して回答を導き出すパターン。
- 特徴: エージェント間に壁がなく、全員が対等にコミュニケーションを取る。
- メリット: 創造性が高く、ブレインストーミングや議論、交渉に適している。
- デメリット: 調整（コーディネーション）が不足しがちで、会話の流れを管理するのが難しい。
- 適したケース: 異なる視点からの議論、アイデア出し。
4. Swarm system（スウォーム/群れシステム）
非中央集権型の派生形で、多数の単純なエージェントが並列で動作し、その結果を統合するパターン。
- 特徴: 創発性（個々の単純な動きから高度な知能が生まれる性質）を利用する。
- メリット: 非常にスケーラブル（拡張性が高い）で、一部のエージェントが失敗しても全体に影響しない「単一障害点」がない構成。多様なアイデアを一度に生成できる。
- デメリット: 多数のエージェントを管理するためのオーバーヘッド（コストや制御の難しさ）が大きい。
- 適したケース: 最適化問題、多様な解決策の候補生成。
パターンの比較まとめ
| パターン | 構造 | 主な利点 | 向いているタスク |
| Centralized | 1対多 | 管理が容易、役割が明確 | ルーティング、定型的な振り分け |
| Hierarchical | 階層構造 | 複雑なタスクの分解 | 大規模な研究、多段階の処理 |
| Decentralized | 網目状 | 自由な議論、相互作用 | 交渉、ディベート、創造的思考 |
| Swarm | 並列・大量 | 拡張性、多様性、堅牢性 | アイデアの大量生成、並列処理 |